Fria nationalister Skåne

Nyligen publicerade Helsingborgs dagblad (HD) en artikel om mångfalden i de kommunala bolagens toppskikt.

HD:s undersökning visade att det endast finns en chef inom de kommunalägda bolagen med utomeuropeiskt ursprung, nämligen ungerskättlade Andrea Tuchten Danielsson.
Undersökningen visade även att inom det privata näringslivet så var andelen chefer med utomnordiskt ursprung få till antalet.

Artikelförfattaren Winnie Gravlund, som har som nisch att skriva om ”hur synd det är” om invandrare, hade osmakligt nog benämnt den bristande mångfalden bland cheferna som ”vit makt på arbetsmarknaden”.

Man kan tycka att det är lustigt att inte ens de mest invandringspositiva politikerna i kommunen väljer att tillsätta fler invandrare på höga positioner.

Det sägs ofta att majoriteten av invandrarna som anländer till Sverige är högutbildade och väldigt viktiga för den ekonomiska tillväxten i landet.
Med jämna mellanrum så beger sig reportrarna ut på stan för att intervjua någon taxichaufför som minsann har studerat vid universitetet i Kabul eller i valfritt afrikanskt u-land.
Efter intervjun så ställer sig alltid reportrarna sig frågan om varför dessa invandrare inte får arbeta som läkare, advokater eller höga chefer i Sverige.

Tja, vissa skulle nog svara att det finns en viss relevans i att ha goda kunskaper i det svenska språket för att behandla svenska patienter.
Andra skulle svara att högre utbildningar i afrikanska bananrepubliker inte motsvarar en liknande utbildning i Sverige eller Europa.
Och sen finns det ju givetvis de som svarar att ”DET ÄR RASISM!”.

I artikeln i HD finns en av förklaringarna till varför andelen invandrare inom den kommunala toppen är så låg.
Vid rekryteringar väljer vi i dag kanaler som är klassiska, säger Jörgen Fransson och talar om att finna andra nätverk och andra metoder, står det att läsa.

För att lösa bristen på mångfald inom bolagstopparna så kommer därför riktade rekryteringsåtgärder att vidtas och i stället för att fortsätta att leta efter kompetenta chefer ska kraven skrivas om något.
”Kunskap i mångfald” ska bli ett klart plus i kanten enligt Jörgen Fransson.

I takt med att kraven från den politiskt korrekta eliten växer så tvingas stat och näringsliv att kompromissa med sin verksamhet för att uppfylla PK-kraven.

Det har länge varit tal om kvotering och ”positiv särbehandling” av invandrare inom kommunala och statliga bolag.
Mona Sahlin sammanfattade framtiden för svenskarnas roll på arbetsmarknaden på ett ganska talande vis i en intervju i Göteborgsposten för ett par år sedan.
- Om två lika meriterade personer söker jobb på en arbetsplats med få invandrare ska den som heter Mohammed få jobbet.

Världen är galen. Svenskar blir måltavlor i sitt eget land för att de har toppjobb, Mona Sahlin kan bli nästa statsminister och Winnie Gravlund tillåts att arbeta för en av Sveriges största dagstidningar.

Jonas N.